Gender diversity. It matters.

Le Nazioni Unite hanno definito l’uguaglianza di genere non solo un diritto umano fondamentale, ma anche un requisito necessario per costruire un mondo pacifico, prospero e sostenibile. Il concetto alla base della gender equality è consentire a ogni individuo di raggiungere ed esprimere al meglio il proprio potenziale.

Nel mondo aziendale ciò significa offrire pari opportunità e condizioni in base alla competenze, al di là del genere di appartenenza. C’è ancora molta strada da fare


Solo il 4% delle 500 aziende più grandi del mondo hanno come CEO una donna	Solo il 7% dei consigli di amministrazione sono caratterizzati da diversità di genere	Il gap retributivo globale stimato è pari al 23%

Riteniamo che la gender diversity non solo rappresenti la chiave per dare forma a una società equa, ma che vada anche di pari passo con il successo del business. La ricerca mostra infatti che le aziende con una maggiore gender diversity offrono performance finanziare migliori e una maggior generazione di valore.

Rendimenti di aziende con diversità di genere
vs.
mercato azionario in generale

Fonte: Nordea Investment Management AB. 31.01.2009 – 31.12.2021. Ai soli fini illustrativi.

Nordea 1 - Global Gender Diversity Fund

Selezioniamo business interessanti e sostenibili caratterizzati da una gestione attenta della gender diversity e che supportano l’inclusione
Scegliamo i titoli con un approccio bottom up utilizzando un solido framework ESG
Investire in aziende che implementano la gender diversity identifica un importante indicatore di qualità che favorisce la generazione di rendimento